Bed Bath & Beyond驗廠咨詢---Bed Bath & Beyond供應商行為守則 童工 供應商不應使用童工。ILO的138號公約對童工的定義如下，“年齡不得低于法定完成義務教育的年齡，何情況下，不得少于15周歲”。如果生產商所在國的法對童工年齡的要求比ILO的要求高，BB&B則以較高年齡為準。供應商須核實工人的年齡并保留相關證明文件的副本。供應商須遵守有關青少年工人工作時間和工作條件的法要求。 非自愿勞工 供應商不應使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或罰的方式要求工人提供服務或勞動并從中榨利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括勞工、勞工、債務勞工和勞工。 懲戒措施 供應商不應罰工人或其他形式的心理。 供應商應根據工作能力雇傭工人，而不得以性別、、國籍、觀點、社會地位等或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面雇員。 健 供應商應遵守相關法律法規的要求為員工提供干凈、和健康的工作場所。供應商應員工能喝到干凈的飲用水、夠的洗手間數量、滅火器數量、消防出口數量，并工作場足的照明和通風。如果提供宿舍和飯堂，供應商也應符合上述的標準。 環境 供應商應遵守所有有關環境保護的法律法規的要求，并建立程序在發生環境保護事故時通知當地部門。 薪酬和福利 供應商應須以當地法律規定的工資或當地通行的行業工資兩者中的高者支付雇員工資，并提供法律規定的福利待遇。無論工人是計工時或計件，都應以法定的資率支付加班費。 Bed Bath & Beyond驗廠,什么是Bed Bath & Beyond驗廠,Bed Bath & Beyond驗廠標準,Bed Bath & Beyond驗廠內容,如何通過Bed Bath & Beyond驗廠,怎么通過Bed Bath & Beyond驗廠,Bed Bath & Beyond驗廠公司,Bed Bath & Beyond驗廠益處,Bed Bath & Beyond驗廠咨詢何經理[本信息來自于今日推薦網]